Таковы новые правила для работодателей, которые разработала Международная организация труда.
Они касаются в первую очередь тех организаций, которые перевели своих сотрудников на удаленный режим работы из-за угрозы коронавируса.
Прежде всего, руководитель должен определить целесообразность перевода работника на удаленную работу, оценивая при этом не только наличие у него дома доступа в интернет, оборудования и так далее, но соответствие его жилья требованиям безопасности и охраны его здоровья. Кроме того, нужно понять, насколько удаленная работа влияет на его бытовую ситуацию (наличие детей, иждивенцев, напряженных отношений в семье и т. д.). От этого зависит его психолого-физическое благополучие, а значит и выполнение работы.
В документе подчеркивается, что работодатель должен обеспечить работника необходимым материалом, оборудованием, техническими средствами для нормального выполнения трудовых обязанностей. Рекомендуется возмещать работнику обоснованные расходы, понесенные им при выполнении работы на дому:
- оплату услуг мобильной связи или проводного интернет-соединения;
- оплату услуг интернет-провайдера;
- использование личного компьютера;
- использование программного обеспечения для телеконференций.
Для измерения производительности труда на «удаленке», работодателю следует определить цели и сроки их достижения, проводить анализ заданий и контролировать сроки их выполнения, оценивать их качество и количество.
Во внутренних правилах организации предлагается согласовать способы связи, соблюдение правил внутреннего распорядка, оплату труда, вопросы охраны труда и здоровья. Авторы советуют прописать, берет ли работодатель на себя расходы в связи с дополнительными расходами работника на обустройство рабочего места или нет. Сам работник должен предварительно согласовать возможность таких расходов с работодателем.
Стоит не забывать, что документ носит рекомендательный характер. Но в дальнейшем может стать основой для законов стран, входящих в МОТ. Напомним, что данная организация является спецучреждением ООН и занимается вопросами регулирования трудовых отношений.
Документ любопытный, даем ссылку для его изучения.
